第330章 大企業的存在意義

第330章大企業的存在意義

容木說要開始推廣快書，洛明多少有些顧慮。

一方面是內涵段子的用戶數量還沒有積累到洛明的預期值，按洛明的規劃內涵段子的用戶數量要在6，7000萬的時候，再推出快書才比較合適。

有6，7000萬的用戶數量，內涵段子躋身一線互聯網APP已經是板上釘釘的事情了，就算是企鵝因為灼光科技推出快書這款商業社交APP有所不滿，也沒辦法直接封殺快書的所有宣傳渠道。

因為那時候的內涵段子已經有了和其他大型論壇，社交平台談判的資格了。

再有就是現在公司的資金其實不是那麼充足了，內涵段子目前的廣告收入還不足以自負盈虧，需要灼光遊戲投入資金補貼。

這時候再推出一個快書，灼光遊戲的盈利就要全砸進去了，要是公司出點什麼意外，可能會有經濟危機的。

再等幾個月，讓《保衛蘿蔔》和《部落衝突》先後上線。

有《部落衝突》的流水撐著，多推廣一個快書，也不是什麼問題。

想到這兒洛明對容木說道：「木頭，我覺得我們現階段還不能開始推廣快書，至少要等到《部落衝突》上線以後才能開始。」

「可錢主任那邊在等我們的答覆。」

「你就和他實話實話吧！總不能因為這個放棄我們的戰略規劃。」

容木聞言眉頭一皺道：「二明，快書我們不能和其他資本合作嗎？」

「和其他資本合作？你不會是說企鵝吧？」

容木點了點頭道：「反正企鵝也不會幹預我們的經營，把快書單獨拉出來成立一個子公司，商業社交和企鵝的qq，微信也沒有衝突的地方，現在我們和企鵝各方面都有合作，他們應該也願意投資。」

洛明搖了搖頭道：「快書不可能讓企鵝入股的。」

「為什麼？」

洛明看了一眼容木心想：「因為快書就是前世的釘釘啊！這種東西怎麼可能讓企鵝入股呢？」

不過容木的想法倒是給洛明提了個醒，找合作夥伴這個方法還真可行，只是不能找私有資本，不如去找國有資本合作。

洛明隨即把自己的想法告訴了容木。

容木聽完以後眼前一亮，洛明的這個想法確實不錯，但他很快就覺得這個方法並不合適，至少現階段不行。

因為現階段的快書只是在公司內部和小範圍內傳播，用戶數量並不多，憑這麼點用戶數量根本拿不到多少投資。

「二明，你這個想法不錯，但是」

容木把自己的顧慮說給了洛明聽。

洛明聞言眉頭一皺，這下貌似又回到原點了。

想要更多的投資就需要快書壯大的一定規模，可如果有足夠的時間，快書自己就能壯大，根本不需要什麼投資。

「算了！走一步看一步吧！木頭過幾天伱先把灼光遊戲和灼光生物決定留下來的事情告訴錢主任。」

容木點了點頭表示自己知道了。

「話說，二明，你到底打算怎麼發展快書？讓我心裏先有個底。」容木話鋒一轉問道。

「我打算先保證快書的下限。」

「保證下限？二明你的意思是要先確保快書這個項目不會因為企鵝的打壓而徹底關停嗎？」容木問道。

「沒錯，目前我的快書的用戶只有30來萬，除去我們公司的自己人，其中有60%的人都是因為表情包才下載的快書。

只有40%的快書用戶，是在用快書打卡考勤的。

好在這個數字還在不斷的擴大中，因為我們的這個打卡功能就跟微博一樣是企鵝社交軟件領域的空白。

從用戶們的反應來看，毫無疑問，我們的打卡功能是得到了用戶的認可，只要使用過我們APP的打卡考勤功能，中小企業就會發現我們的這一功能很方便，從而保留快書的APP。

可以說，我們在企鵝反應過來的之前已經佔據了這塊空白，現在要做的就是等待機會，擴大我們的基本盤。

然後像微博一樣在社交軟件領域佔據自己的一片天地。」

「商業社交領域光靠一個打卡不夠吧？」容木問道。

「是不夠，所以我讓仝明偉對快書進行了升級，增加了一部分微信的功能，同時還增加了面對面建群功能。」

「面對面建群確實挺好用的。」容木說道。

容木現在就很喜歡，直接在快書辦公群，里發佈一些任務。

容木都覺得方便了，那些公司老闆就更不用說了。

現階段很多大中型公司的老闆都是6，70年代的人，他們對手機的使用沒有那麼熟練，打字什麼的對他們來說太沒有效率了，如果能增加一個不用打字就能溝通的方法，那對他們來說一定非常願意使用。

老闆都用了，員工們即便不太喜歡，也會跟着使用我們的快書，慢慢的對快書的使用就會變成一種習慣。

而洛明的目標就是讓快書佔據這部分的市場，然後通過招商引資的方式，將快書的部分股份賣出去，自己盡量保持67%的投票權。

後續再通過多方資本的合作運營，把快書推上市。

募集來的資金，則是可以用在其他方面，比如後續抖音帶貨的供貨鏈構建。

當然了，這部分想法洛明並沒有告訴容木，快書能不能成還是兩說呢！現在和容木說這些也沒什麼意義。

從容木的辦公室出來，洛明的表情有些惆悵。

說實話，他是真沒想到并州居然願意拿出這麼有誠意的政策挽留他們。

不過洛明轉念一想又覺得很正常，一家大型互聯網公司，對於一座二線城市來說意義可太大了。

就拿前世的河南富士康來說。

河南和洛明的老家山西一樣都是人口大省，高考那是出了名的地獄。

1億多戶籍人口的河南，高考人數是全國最多，但是這錄取率卻不是特別好看。

同時河南也是一個農業大省，2010年以前，河南的省會鄭城，其實也沒有太多的工廠企業，更別提配套且成熟的工業體系了。

在這種情況下，能給沒考上大學的年輕人提供崗位的，自然就是少之又少。

就算有崗位，工資也是普遍偏低，2007年的，鄭城的工人每個月大概只有1000塊錢左右的工資，如果賺的錢太少，就只能去外省打工。

正因如此，河南每年有大概2000萬人，外出務工，背井離鄉，留下空巢老人和留守兒童。

這一情況一直持續到了2010年的時候，才有了一些改變，改變的原因自然就是富士康了。

2010年的時候，全球最大的代工企業富士康要在大陸投資建設全球最大的代工廠。

當時，包括鄭城在內，十幾個城市摩拳擦掌拿出了各種條件搶成了一鍋粥。

而最終呢，河南放出了三個大招：1是15億美元補貼建廠，2是前5年免企業稅和增值稅後5年減半，3是在新鄭航空港區劃撥2000畝地讓富士康建廠。

這三個條件一出，最終才讓富士康落地到了鄭城。

隨着富士康的落戶，很快就給河南提供了十幾萬工作崗位，截止到2022年11月份，已經有35萬。

保守估計一下，大部分員工家裏面有老人需要贍養，結婚了的話，有媳婦，有小孩兒。

粗略一算，35萬崗位涉及到了至少25到30萬戶家庭，百萬人的家庭收入。

涉及到這麼多人，富士康的工資待遇自然也不會太差，2010年富士康剛剛落戶的時候，底薪給的是1200，那時候就有員工每個月拿到3000出頭。

當然了，富士康的錢，那肯定是不好掙的。

想拿到3000塊錢，就是要加班加點干。

但是這個待遇在當時當地已經足夠吸引人了。

不少原本有計劃出去務工的人都選擇留了下來，前往了富士康工作。

不僅如此，開出這個工資的富士康，還讓它周邊其他的工廠不得不提高了自己的待遇。

因為再不漲工資，工廠根本就留不住人了，沒人工廠也就停擺了。

其他工廠為了留住人，不得不也跟着加薪修宿舍。

因為富士康的緣故，當時員工人數排名第二的工廠雙匯每小時工資比去年提升了27%，與富士康來之前多發了2.5億元的工資。

這2.5億可是實打實的落在了普通工人的口袋裏。

除了最直觀的金錢收入以外，富士康的存在對鄭城來說還更重要意義。

富士康是代工企業，他在鄭城落戶，帶動了一批中上游的零部件生產商，一起去了鄭城，光是配套企業，就像匯川、領逸、盛虹之類的加起來有600多家也跟着到了鄭城。

除了這些，還有物流，南航、海航、UPS等等國內外的巨頭也入駐了鄭城。

簡單來說就是，企業多了，上班的人也就多了，人這麼多，衣食住行都要消費，有人還會談戀愛，會結婚生娃。

連帶着餐飲，商店，外賣等等數不清的中小企業和個體工商戶也都被帶動起來了。

而灼光科技提供的崗位還是遠高於平均工資的高薪工作，對於人才引進，城市建設的意義比富士康只高不低，上頭會這麼重視也是正常的。

(本章完)