第96章 事務繁多

對於當代表，孫德海表示這件事情是有利無弊，當然一開始按照他的計劃，全國代表就是他的目標之一。

這樣他可以披着一層皮，利用影響力，提一些有利於行業和自己公司的提議，至於能不能通過，他並不擔心。

今年不行明年繼續，這次不行下次多拉一些人，可能就有機會成功。

至於如何能當上代表，他也是很有把握，只要能成為知名企業家，基本上就能確定資格了。

選舉投票？至少前世孫德海三十多年的人生里就只在選舉班幹部的時候舉手投過票，什麼者權那權的沒有見過。

每次一到開會的季節，打開電視，他只認識一些知名影星、球員和企業家，其他人見都沒見過。

遠了不說，就他街道社區的代表他都沒見過，就像這次他也是直接就被任命為魔都代表了。

這件事情暫時只能等趙局長那邊彙報領導后的結果了，不過未來幾天孫德海要和魔都相關部門敲定具體的選址問題然後開工建設。

不管最後加過如果，反正先開工總是沒錯的，就算還需要一些時間討論，海迅也可以先和魔都方面還有魔都的大學展開一些合作，在魔都的知名院校也不在少數。

自從喉舌報紙刊登評論員文章和上面派隊伍到海迅待了幾天後，各路的面子果實能力者直接銷聲匿跡，這也讓孫德海消停了不少。

畢竟成天有人來電話要求給面子，他也是煩不勝煩，這些人雖然說不是什麼大官，但自古小鬼難纏，說錯一句話落一個面子就可能直接交惡。

本着不輕易樹敵的原則，他也是天天和這群人打着太極，可打多了也是煩不是。

清靜的日子沒過幾天，除了現在還在天天搞彩虹集團的新聞，其他的各種事情也是陸續找上了孫德海。

首先就是關於出口的問題。

自從那次孫德海向賽萌金諮詢如何避稅的問題后，賽萌金向負責進出口的胡波了解了一下公司的這方面情況，制定好了對策后，來找孫德海彙報。

「孫總，咱們公司因為直接從國內出口向國外，在兩方都無法享受到最低的便利。

國外的企業出口一般都會建立一個單獨的離岸公司，這些地方有十分優惠的政策，並且在進出口方面享受大部分國家的一些優惠政策。

他們都是通過先出口到離岸公司然後再通過離岸公司出口到其他國家，雖然中間多了一道程序，但是繳納的稅款卻是減少了很多。」

孫德海聽了有些恍然，他只知道離岸公司那些島國什麼的都依靠這些生存，一般都是為了上市才註冊，沒想到居然還是避稅的避風港！

仔細研究了一下賽萌金報告上的各種信息，他諮詢了一下自己的老爹，得到和報告上一樣的答覆后，就讓賽萌金去準備註冊離岸公司的事情。

剛送走賽萌金，徐天啟又找上門來。

這次是過來跟孫德海商量關於海外研究室的事情。

根據海迅公司未來幾年的發展要求和孫德海指出的方向，研究部經過討論想要在歐羅巴和米國先建立兩個研究室。

因為歐羅巴現在在信息通訊技術方面處於領先地位，可以幫助海迅在即時通訊、手機等方面提供巨大幫助。

在米國的原因就是因為個人計算機方面，這方面軟硬件米國是處於領先。

至於說華國，就是製造業和新材料方面在國際享有盛譽。

但是也可以看出國外已經逐步開始第三次工業革命，而國內還是以第二產業為主，如何能改變這一情況，孫德海和海迅公司可以說是任重道遠。

好在現在上面已經意識到這方面的問題，主動提出和海迅進行合作就是很好的開始，雖然還沒正式開始，這還是讓海迅公司減輕了不少壓力。

確定了海外研究室的計劃，徐天啟就正式開始執行，幸好有海外的合作商還有米國分公司的幫助，讓徐天啟輕鬆了很多。

這邊確定完之後，王妍和楊龍又聯袂而來。

王妍是過來彙報各部門的選拔任命工作的報告，而楊龍則是過來彙報掌機方面的內容。

得益於考核結果，讓各部門新的管理任命簡單了不少，一兩天的時間就已經確定了人選，只等孫德海最後進行簽字確認。

對於下面的效率，他也是一直十分滿意，不過大量的人員報告也是讓他十分頭疼，這些自己多少都需要看一遍，不知道自己公司中低層管理人員的一些信息有些說不過去，而且自己再捋一遍並沒有大錯。

楊龍則是彙報現在掌機已經有了不少的庫存，各地的直營店也都在陸續的準備鋪貨，這次來是詢問關於海外的一些問題。

因為公司這段時間事情比較多，孫德海還沒有和西爾斯還有LIDL公司進行這方面的商議，海外的價格沒有商議，就談不上開始全球同步銷售。

不過孫德海還是不太着急，他讓楊龍通知生產基地繼續囤貨，打算一邊和海外渠道商談判的同時加速離岸公司的相關事情，並且通過這次機會將之前的合同稍微變更一下。

有省錢的路子不走，這不符合道義，孫德海希望這些渠道商能看在以往愉快的合作上同意更改一下合同。

用了兩天的時間，孫德海看完了王妍送來的所有人事資料信息，並正式簽字通過調動。隨着他的通過，各部門也正式開始進入新的磨合和軌道。

海迅公司也開始了新一輪的招聘工作。

這一次的招聘除了補充各部門的員工缺口，還有包括兩名執行副總和多位其他中高層管理崗位的招聘。

招聘消息一出，是四方震動！

畢竟海迅公司的福利待遇十分優渥，除了福利保險和分配住房，工資在當下也是屬於前列，比國營企業的工資都高，甚至和一些公務員持平。

這年頭一個月能工資帶獎金拿個幾百，無疑是巨大的誘惑，畢竟現在兩口子能一個月賺個四五百都是比較好的家庭了，一個人一個月能賺到這麼多不需要多說。

至於說管理層的待遇，只要看到現在海迅公司的幾個管理人人都有汽車，就可以說明一切問題。

一時間無數的求職電話和簡歷紛至沓來，得益於海迅公司新的框架，行政方面現在處理起來得心應手，就算來求職的人數再多，也沒有絲毫的慌亂。

但是對於孫德海來說，他就有一些痛苦了，對於高層領導，都需要他親自面試。

不過現在的他，一邊忙於飛海外和渠道商談判，一邊飛回來在統一的時間進行人員面試，可謂是忙的腳不沾地。