第143章 拉開帷幕

上面的對這件事的重視和動作超乎了所有人的預料。

就在會議閉幕孫德海隨着代表團回到魔都之後，就正式宣佈了關於『信息高速公路』計劃的啟動。

同時也和科教興國列為國家未來戰略計劃之一。

這一下子不管是各路代表團還是社會各界，都被吸引了過來。

魔都代表團剛下飛機就慶祝了起來。

在孫德海有意的引導和跟市高官之前形成的默契，外界的報道都是以魔都代表團為整體報道的。

不知情的人都以為是魔都政府整體設計的內容，只有少部分人知道其實沒魔都政府什麼事情，要有也是各部委和戰略局等部門為此付出了不少。

並且提出這個概念的也是孫德海，只是把好處分潤給了魔都政府和代表團。

對於孫德海的做法，大家都心知肚明，年輕人能忍住不被這麼大的聲望和名聲沖昏了頭腦，蒙蔽了雙眼。

而是像老狐狸一樣既入了高層領導的眼，也得到了當地政府的感激。

要他是一位經濟學家或者戰略家，提出這個概念的時候多搏一搏名望，大家也都不會說什麼，因為就指望這個吃飯了。

但是問題就在於孫德海是一個商人，家裏也是說有錢沒權的商人家庭，一定程度的人要搞你也是束手無策沒有辦法。

所以知情人才會感嘆他在這件事上處理的十分周到。

至於說這些人把事情捅出去？或者故意的暗示記者什麼的？

根本不可能出現這樣的事情，因為除了高層領導和中央各部委的人全程參與知道所有事情，他們不可能自降身份說這個也不屑於這樣做。

其他人知情的則是十分少，這些人也都是關係四通八達，性格八面玲瓏的人，不會冒着得罪魔都政府的風險去四處宣揚。

再說國家策略一出，國內外可是說是一片嘩然。

國外各路專家媒體一路分析，甚至有電視台專門臨時增設了長時間的辯論節目。

各國政府和專家都一致表示，雖然華國的這一策令十分完美的契合了發展走勢，完成的目標也不是說天馬行空。

但是就因為這樣，才讓華國露出了鋒利的獠牙！

這是華國對世界發出的信號！

他們宣告要在信息技術等領域開始制霸全球，其野心一覽無餘。

各國也都紛紛關起門來討論如何應對，如果讓華國在本不領先的領域超過自己，那麼他們將在各種全新領域都佔有一席之地。

這對國際環境和各國利益會造成惡劣影響。

不提國外那些莫須有的『威脅論』和見不得別人好的心態。

國內則是有很多聰明人行動了起來。

類似於元時空的『風口飛豬』論，每當國家頒佈一些重要的政策和發展方向，就有很多聞風而動的機會主義者出現。

他們要麼飛到了安全的地方，要麼就沒風了掉下來摔死。

但不可否認的是他們在推動這些政策等方面做出的貢獻。

隨着國家的宣佈和大量的政策出台，各地也紛紛成立了大量的晶片工廠和軟硬件公司。

除了政策方面，政府還提供了大量的科研資金用於推動策略的進展。

對官方的研究機構和實驗室，加大了在這方面的投資力度；但相較於私營性質的公司或者研究機構，則是要求拿出對應成果再來申請要錢。

這也是當初孫德海重點要求的。

他在新聞里見過太多的騙經費的，還有很多騙子真的拿出一些成果來，用這些無用的東西騙過監督檢驗，捲走大量的資金。

所以與此同時，孫德海也提出了專門成立一個辦公室，錄用一些在相關方面有深層次認識和了解的人員進行篩選。

並配合相關專業的科研機構和大學教授，共同討論研究各類申請的真實性和可行性，最大程度避免資金不被浪費、流失。

當然這些內容很多人還不清楚，不過可以預見即將會有大量的騙子血本無歸甚至要面對法律的追究。

不過還是有很多真心實意要借風發財或者投身這方面事業的人存在。

這也導致了市場上大量的相關工程師十分珍貴，有的公司現在高價都找不到研究人員。

也讓各方面徹底的看清了國家相關的發展和底蘊。

這種事在相對發達的米國和歐羅巴不會出現缺少大量工程師的現象。

人才儲備再一次被提上了日程。

不管外面的紛紛擾擾，孫德海回到公司后就和魔都政府簽署了戰略協議。

主要還是在魔都當地進行人才吸引和儲備，努力打造知識型城市，形成良好的城市科研環境。

不光如此，在魔都政府的牽頭下，海迅公司還和魔都當地的幾所重點大學簽署了人才培養合作協議和課題研究合作協議。

此舉意在將優秀人才留在魔都或者是海迅公司，形成良性發展，從根本上領先其他人和地區。

市場上對人才和工程師的大量需求，也對海迅公司造成了一定影響。

不過之前大家和公司都簽署了競爭協議，就算單方面撕毀也要有幾年時間無法從事相關行業工作。

除了這方面的約束，海迅公司在其他方面也比其他公司要強不止幾倍。

優越寬鬆的工作環境；配套的免費餐廳還有咖啡廳茶館等休閑場所；豐厚的獎金和免費的比外面商品房都要好的公司住房。

放眼現在國內的所有公司企業，找不出來第二家能和海迅公司的員工工作環境和待遇相對較的了。

面對來勢洶洶的科技企業浪潮，孫德海開始的時候除了高興之外，還有些擔心自己養了多年的寶貝工程師會出現大量被挖牆腳的現象。

甚至他還想過再次給這些工程師和研究人員漲一波工資。

不過緊接着孫德海就放棄了這個想法，硬要留下的早晚都會走，晚走不如早走，以免未來再擾亂軍心。

如果漲了工資，可能會讓一些人養成不好的習慣。

只要出了什麼事，或者有別的公司挖牆腳，這些人就可能威脅公司要求漲薪，不然就離開公司，這可不是一個好的習慣。

所以孫德海立馬就放下了所有動作，只是對全體的研究人員和工程師開了個會，跟他們講了一下國家的這個策略和公司未來的目標。

然後就任由其他公司在他面前上躥下跳，他不信自己公司這麼優渥的條件，還有人真的為了那多出來的三瓜兩棗撿芝麻丟西瓜。