第869章 動漫續集

第869章 動漫續集

自己不能夠再繼續想這些事情了,本來自己的頭喝完酒了以後就有一點發熱發脹,而且還陣陣的發痛,還是趕緊睡覺吧,不要再去想這些事情了,明天還有很多的事情要去做呢。

王斐這邊的小靈通動漫原本已經被製作成了七集,大家的反響特別的好。

但是就是因為反響特別的好,所以決定再追加七集,大家都感覺特別的開心,這個電影當中有很多的教育成分。

雖然特別的適合小孩子觀看,而且也特別的搞笑,更加適合孩子們跟家長們一起觀看,這樣的動漫實在是太少了。

更何況大家能從動漫當中學習到知識,每一個點都具有教育性的意義。

希望大家能夠通過知識改變命運多讀書,為我們以後的社會做出更好的貢獻,也讓孩子們更多的去了解未來的社會。

未來的社會是一個未知數,怎麼樣的變化大家都不知道,但是從這個動漫當中,大家卻能夠感受到未來的變化,給人們帶來的希望。

以後的社會肯定會是電子網絡佔主導方向的作用。

甚至我們以後會有更多的東西去學習。

王斐她是一個來自未來的人,自己的身上有很多的東西,其實也是很值得大家學習的。

她是知道我們的祖國是如何的變化,成為更強的大國。

從最開始的東亞病夫,然後一步一步的變成世界強國,這一切她都在經歷着他切身的感受,更能夠對這個未來社會更加的期待。

她很想把自己的這個故事編製成一個網絡小說,希望大家能夠通過這個網絡的小說更好的去跟未來的世界去連接。

了解更多的未來世界,帶給我們的驚喜,生活當中的方便更能夠證明我們的祖國一步一步正向美好的未來而發展。

而眼下的這一切都是需要我們用知識去更改命運,用知識去創造世界。

在這樣和平的年代,我們更應該努力的去學習,然後用自己學到的知識去回報這個社會,和平的年代更應該出現更多的科學家。

想着把自己知道的一些東西融入到小說裏面,形成教育的意義,讓孩子們讓大人對這個社會越來越期盼。

而不是閉關鎖國,總是不把眼光放到更長遠的地方,只看着眼前的蠅頭小利,這樣是對我們未來社會的一種阻礙。

我們的未來社會更應該是得到大家的更新的想法更好的做法保護著社會,也保護着我們這個賴以生存的地球。

在如今發展社會經濟的情況下,更希望我們大家能夠關注我們的民生,關注我們的環境,關注我們的身心健康發展狀態。

只有這樣我們才能夠更加的重視孩子們的教育,同時在重視了孩子的教育下,才能夠推動經濟的快速發展,為我國以後提供更多的人才。

更加的是讓我們自己更加的充實,開闊眼界,多去跟外面的人學習,然後來充實和滿足,學習不分國界。

未來的中國將出現兩極化,一種是以科學和經濟為基礎的,而另一種是能夠更好的發展科技人員,比如一些生物基因的公司人工智能等等。

這兩種勢力才能夠影響着未來的發展,他們就如同後世的高速火車的掌握者和駕駛者一樣,其餘的人再不抓緊,跟上腳步時,他們就被高速火車甩出了窗外。

而隨着我們這種經濟的不斷發展,有些行業是跟不上時代的步伐很快就會被淘汰掉的,所以我們更要有着危機的意識,而有一些行業雖然現在不被看好,但是他卻正處於風口上面,能夠迅速的起飛。

就像很多人都不知道,其實在我們的後世發展勢頭最猛的竟然是電子行業。

而現在很多的店面都將要進行倒閉進行出新的零售,也就是線上和線下整合到了一起,也就是說可以通過網絡上就直接買上一些書籍,甚至是我們平常一些家用的所有東西。

而以後的社會競爭將會越發的激烈,現在的社會,人們的生活節奏還沒有那麼的快,當然社會發展的速度也沒有後續發展的快。

如今的我們只是軟弱的個體,不加緊自己的步伐,跟隨時代的腳步,通過不斷的學習來充實自己,將來很難能夠跟隨上社會的進步。

在以後的時候,時間將就是金錢,知識就是歷練,經驗就是財富,通過不斷的提升自身綜合的素質,將專業的技術熟練運用到實踐當中。

以後未來服務行業就會慢慢的成為最大的產業,而包括教育,健康,娛樂,美容,文化藝術,旅遊等等,這些專業都是需要大量的人才。

所以王斐在做超市的時候更考慮到了服務的質量,讓每一個來的顧客都更加的感覺到舒服,這才是以後競爭的核心。

雖然我們已經剛剛進入一個知識和創造力的時代,但是人才卻要比土地和資金更加的重要,我們都知道現在的生產力是靠資金,你有錢才能夠買土地,建工廠,僱工人,從而創造巨大的利益。

而卻不知道後世,資金已經不是萬能的了,尤其是移動的互聯網時代,融資動不動就是故意,千萬級別的融資根本就不值一提,而創業公司融到錢幾乎全都砸在了工程師上,也就是說我們要花錢去僱人才。

等到我們搭建了一個互聯網的基礎后,就會變成一個拼內容的時代,提高效率可以依靠基礎,但完成交易創造價值,你就需要有更多品質的內容,要有滿足用戶的需求產品,這是內容和產品最終一批的知識性和創造性人才來完成的。

而以後的發展趨勢將會以更多的是合作方式進行,現在的資本經濟時代,我們的工作地方都是固定的,因為人是需要被管理的,但是知識和創造的時代,只要你有想像力,靠管理,不管用了。

我們只能夠靠着自我的驅動,員工有了更大的自由,可以選擇和誰工作加入什麼項目,在什麼地點,什麼時間去工作,對於人才的需求就是更大的,而往往這種人才成為了關鍵質量的時候。

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重生八零:帶着空間回油田

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