第八百六十章 人員就位

就算用錢堆起來，不經過從青澀到成熟的磨礪，怎麼可能會有那麼多可以使用的人手了？

這些事交給邱士明打理，其實等於讓他帶兵了。

看他幹勁十足的樣子，康瑛覺得完全可以摞活了。

現在他們夫妻倆就是專註於南少的公用事業項目的前期工作，只要把整個工作的框架定下來，人手齊活，步入正軌就好辦了，他們想要抽身離開也不是不可能的。

吃完早餐，邱士明繼續聯繫他在建築行業內的熟人，找到了兩個道路建設方面的專家，這兩個人也回應得很痛快，因為他們也一向都是在私企內工作，工資低，任務重，所以一聽前期就有20萬安家費，馬上就願意過來參與工作。

康瑛還慷慨地給他們購買了機票，表示前期的交通食宿都由公司報銷。

至於招募工人的事，已經在當地有關部門的配合下，廣發傳單和廣告，也陸續有工程隊上來求轉包。

康瑛和時江遠比較苦的是現場沒有合適的人手可以坐鎮，邱士明今後要去做國內的其他市場，不可能一直在這兒坐鎮。

而且邱士的家現在安在上海，妻子也在上海有了穩定的工作，孩子也在上海上學，買了房子，總不可能讓朱士明兩地奔波，他不是神仙，累都會累死。

最後邱士明靈機一動，將上海光華房地產公司一個負責工程監理的小夥子推薦給了康瑛和時江遠。

小夥子叫劉東鳴，是雲南人，哈工大建築系畢業的，今年29歲了，還沒有成家，所以並無所謂被遣往哪裏工作。

相反，來這裏直升總經理，對他來說是莫大的機遇，當然樂意，他恨不得馬上收拾行李就趕過來，要不然萬一時總和康總後悔了，這麼好的位置，叫自己的親戚空降怎麼辦？

這樣的事情在行業內也不是沒有，公司里最重要的職位，在家族企業里，總是由自己的親友來掌控。

邱士明知道康瑛這邊人手匱乏，又叫劉東鳴在上海華光房地產公司里，挑幾個他合意的人，手一起帶過來公司，人事調配方面給他開綠燈，財務室，公關部，人事部，後勤部等等若干崗位的人手由他挑選。

劉東鳴可以說是和華光房地產一起成長起來的，對公司的架構當然很熟悉，哪個部門哪個員工好用？哪個員工好吃懶做，他都一清二楚。

有了邱士明的尚方寶劍，他頓時自行抽調了各部門最精銳的力量。

這些精銳的力量，在本公司本部門倒也不一定是負責人，反而大部份人處於底層，認真做事卻一向默默無聞。

但是，如果被劉東鳴挑中，來南少這裏就成了獨立部門的負責人，簡直是一步登天，個個喜出望外。

康瑛一開始還擔心劉東鳴自己挑人，會不會不好說服對方，因為即便這是個機遇，但也要被挑中的人願意呀，他們不願意過來，劉東鳴也不可能強行要人家過來，帶着怨氣過來做事，就不會把事情做好。

康瑛把這話說給邱士明聽，邱士明說：「他們肯定不會不願意的，來這裏個個都是部門的負責人，怎麼可能不願意？

對他們來講，就不要說升職加薪的事了，光是升職，就給了他們一個突破。

劉東鳴肯定會挑條件和他差不多了，單身能走開的人，咱們上海本部的公司並不是都是本地人，也有很多外省的員工，他們原本就無牽無掛，能來這裏，升職加薪怎麼會不願意？

真不願意了，太過於戀棧的人，我覺得也不會有太出息。」

康瑛聽了，恍然大悟，點點頭，對於這一點，她因為不是這個時代的人，還不能感同身受。

現在聽邱志明這麼一說，才猛地發現，為什麼在她生活的那個年代裏，大家有階層固化這一說法，而這個時代沒有。

這個時代崇尚白手起家，也不會有階層固化的煩惱，實在是因為這個時代機遇太多了，所有的產業都在蓬勃興起，各行各行都在急需人才。

像這些底層的員工，一躍就可以成為部門的主管，並不是他們公司獨有的現象。

這要是在她的年代，一個已經穩定就緒的公司里，大家按部就班，至少也得從底層職員、科室負責人、部門負責人，一步一步，十幾年甚至一輩子才能走到這個位置。

而現在，就因為她這裏有大項目，急缺人手，一聲令下，這些員工馬上就可以走完人家幾十年的升職捷徑。

就像邱士明說的，如果不懂得把握機會，也沒有太大的出息了，所以劉東鳴肯定能帶一批人來。

康瑛再一次感嘆這個時代，難怪如此充滿了活力，蓬勃向上，是因為只要有所準備，機會在每個人面前都是平等的，而且機會超多。

康瑛想像如果自己現在不是站在這個位置，而是身處公司底層，聽到這個消息肯定是渾身熱血，摩拳擦掌，恨不得甩開膀子大幹一番的感覺。

劉東鳴五天後就出現在他們的面前了，畢竟廣州和上海有直飛的航班，兩個小時就能夠互相抵達。

康瑛派人到機場去接劉東鳴，等他到了公司之後，康瑛才發現，劉東鳴挑選的同事，個個都很年輕，平均年齡不到30歲。

大家拖着行李箱，臉上充滿了嚮往和憧憬，一副朝氣蓬勃的樣子。

這才是年輕人幹事創業該有的模樣！

康瑛突然間也為自己自豪，因為她能夠為他們創造機遇，創造人生成長的機會，創造就業的崗位，善莫大焉！

一時間，康瑛不由得把那些退休歸隱的心思，都收藏了起來，她發現就算擁有了巨額的財富，她和時江遠還是能有一些作為的。

康瑛安排這些年輕人先入住酒店，然後便和當地有關部門商討，看他們能不能幫自己公司租一棟樓，解決辦公地點的同時，也解決這些管理層人員住宿的問題。

他們反應的事情很快得到了解決，在有關部門的協調下，項目部租了兩棟3層的民房，一棟做辦公樓，另一棟則安排給了外地遠道而來的管理人員作為宿舍。