第1276章 人才問題

第1276章 人才問題

「林鴻發把工作延伸到超市,把蔬果這一塊一直負責到消費者手中。」

「天航物流要轉變業務能力,市內配送這一塊,交給林鴻發。」

「天航物流從現在開始,給我準備招聘水手和海洋物流專業人才,另外,發展陸地物流,往江南發展。」

「尤其是海上物流,我們要儘快組建,時間不多。」

胡楊笑着看着周三一,周三一當即舉手:「我來,搞全球物流是所有物流人的夢想。」

看到他的樣子,胡楊卻沒立刻答應,他目前人手不夠,還指望周三一成長起來,將來負責海城商圈呢。

孟月將來是要跟着他行動的,不可能常住海城。

但是目前來看,周三一也不是個願意呆在原地守成的主,這一點上,倒是林鴻發挺合適。

可林鴻發能力不夠,太年輕,剛剛三十歲露頭,雖然夠熱情,可是鍛煉不夠。

胡楊考慮一下,把手中的筆丟到了桌子上,有點發愁。

林鴻發的能力,至少要鍛煉五年以後,才有可能掌控海城,周三一也得幾年。

實際上,一旦胡楊展開動作,海城就沒有一個強有力的人,能坐鎮海城統籌調度。

胡楊有點頭疼,人才,人才,還是人才,緊缺啊!

其他方面,也沒有合適的人。

蘇清涵看看胡楊,低聲道:「不如朱紅軍調過來?隨着我們開拓,他正好熟悉了,到時候經營海城沒問題。」

「林鴻發可以去林城,衛李安如今你打算怎麼用?留在海外還是負責宣城?」

胡楊頭大無比,衛李安能力稍微有些不足,負責宣城都有點勉強,但是衛李安足夠可靠,現在他希望開拓海外,可以帶着跟着孟月學習成長。

可是宣城就沒有個可靠有能力的人掌控。

「陸雲也可以。」蘇清涵接着說道。

胡楊真的頭疼了,陸雲在上京是不能動的,上京產業越滾越大,能掌控的那麼大局面的,除了陸雲也就是朱紅軍和孟月,但是這倆人肯定不能去。

他拿出地圖,仔細盤算一下,最後點點頭:「孟月,通知朱紅軍,準備來海城。」

「鴻發,你把海城這一塊的事務暫時交給三一,你回去林城,接替朱紅軍,給你一個月時間。」

「這樣老朱就能解放出來,來海城。」

林鴻發驚喜無比,他沒料到,只是負責一個產業鏈的他,居然這是要直接掌控一地啊!

「大少爺,我……我有點不敢。」林鴻發驚喜,卻也知道自己到底多少斤兩,老老實實的說道。

胡楊也是實在沒辦法了,林鴻發在蔬菜集團這一塊做的可圈可點,還是可以用的。

他笑笑說道:「多學,堅持幾年,而且如今林城一切順利,沒有什麼阻力,朱紅軍都規劃好了,你按照他的規劃走,不明白的,隨時諮詢朱紅軍。」

「你做得到,我相信你。」

林鴻發連忙點頭。

胡楊接着把朱紅軍調到海城,周三一跟着朱紅軍和孟月鍛煉,準備出海。

衛李安暫時留在海外,宣城那邊,讓孟月幾個尋找合適的人選擔任。

「帶一帶孫玉鑫吧,他可以培養做個產業類副手。交給三一了。」胡楊考慮一下說道。

孫玉鑫是個技術類的管理者,將來會有大用,現在先鍛煉著。

但是不管怎麼調整,還是缺乏足夠的人手,很多地方,都只能是勉強帶着。

「趕緊的,各個公司對高管展開調查,有培養前途的要着重培養,同時孟月去跑一下人才市場,看看能不能撈幾個能用的。」

「但是最重要的還是自己培養,人才隊伍建設要抓緊時間了,我們擴展的規模如今遠遠超過人才培養的速度,實際上是很危險的。」

「所有人,現在最重要的目標,就是給我在全公司抓好人才培養。」

「要大力提拔有能力的人員,我不管他原來是什麼職位,什麼學歷,我要的是能力,只要有能力,我就給他機會。」

「最近,要組織一個全集團考核,所有區域的公司都要參加,參加人員,分幾個檔次出來,高管,中層,普通初級管理人員。」

「我要親自看考核結果,考核之後,每年,每季度,每個月考核,優秀的立刻提拔,不夠好的繼續學習。」

胡楊無奈的撓撓頭髮。

孟月點點頭,立刻把這個事情飛速的做出一個框架,這就是孟月的風格,也是胡楊最喜歡的一點。

他做事從來都是當即出結果,絕不會等待,更不會拖延。

關鍵是,他腦子反應速度夠用,換個人來,他想這麼做,也沒這個腦子。

比如朱紅軍,他就得考慮很久,一直到足夠穩妥合適之後才會行動。

這純屬個人風格問題。

「好了,現在可以清閑的時間還有一個月,一個月之後,港口碼頭開始驗收,大家都閑不著了。」

「這個月,最重大的事情,就是給我組織考核,以後要形成制度。散會。」

隨着胡楊的一個決定,整個胡楊所屬的所有集團剎那間彷彿一鍋水滾開了。

孟月沒有隱瞞,直接說明,這種考核將會成為以後常態,而考核的結果,將會決定晉陞和未來發展空間。

不會存在上級領導看你不順眼,你就得不到提拔的可能,絕對公開透明。

而且,考核是總公司統一組織,總公司直接組織團隊來考核,各個分公司無權插手,直接杜絕了分公司內部作假的可能。

也別想着誰能靠裙帶關係爬上來,要上來,就得真才實學。

胡楊這幾天也沒大事,盧家當了縮頭烏龜,他帶上黑雨,打算走一圈。

第一站,胡楊選在了林城,這是他的起家之地,也是他最有感情的地方。

他沒時間去查看所有的考核,他要看的是高管的考核。

凡是擔任單一產業集團副總職位的都可以參加高等管理考核,只要你覺的你敢參加。

這考核組織很不容易,最重要的是能力,可能力怎麼考核?

執行力,規劃能力,操縱全局的能力,這都需要綜合平衡考慮。

孟月的辦法很簡單,第一關,開會!

誰來參加考核,給誰半小時時間,他會拿到一份公司發展規劃,他必須在半小時內熟悉,然後半小時化身為集團老總,對着個發展規劃做出自己的判斷和執行。

很難,這樣看似兒戲,實則考核的是臨機決斷能力。

高管,臨機決斷能力非常重要!

楚蕭肅是林城房地產公司剛剛提拔的一個副總,此刻穿了一身板正的西裝,一臉自信的走入了會議室。喜歡最佳上門女婿請大家收藏:(www.shouda88.com)最佳上門女婿更新速度最快。

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