228【理智】

PLC首次出現於1969年的美國，70年代開始流行，但受限於落後的計算機技術，並未完全成為西方企業生產的主流。到了80年代，PLC隨着計算機技術迅猛發展，傳統的繼電器控制被歐美企業徹底淘汰。

事實上，傳統的繼電器控制生產線，也可以實現「自動化」。但每次需要調整生產任務時，傳統的自動化生產線需要重做整個系統，費時又費力。而且，繼電器還經常接觸不良、容易磨損、體積過大，重重缺點造成可靠性低、成本升高、不易檢修等問題。

90年代中期，大部分中國企業都在採用傳統的繼電器控制生產線，反正能用就行，費時費力費錢什麼的都可以克服。

但對於宋維揚來說，不更新換代不行啊。

人家娃哈哈拿到4500萬美元的資金，今年就在搞技術換代了，喜豐怎麼能夠落於人後？

當然，全面升級換代是不可能的，喜豐如今在全國有20多家分廠，耗費資金太多了！宋維揚只準備升級其中的五家，地點分別在總部、盛海、花都、魯省、陝省，以這五家工廠來輻射全國。

不僅如此，宋維揚還打算藉此機會，升級喜豐公司的管理系統。

即在完成PLC生產線改造之後，通過計算機和內部網絡，實現採購、生產、財務、成本、銷售、技術的一體化，即MRP-Ⅱ管理模式。這種管理模式，可有計劃的利用各種資源，控制資金，縮短生產周期，降低成本，實現企業的政體優化。

這種管理模式屬於傻瓜式管理，可以把管理人員從複雜瑣碎的事務中解脫出來，把精力放在提高管理水平上，去處理管理當中遇到的實質性問題。

前提是，要用到計算機和網絡技術，PLC生產線也屬於標配。

當宋維揚把自己的想法說出來后，雅克非常驚訝，因為MRP-Ⅱ管理模式屬於80年代末提出的理論，至今也只有部分歐美企業在探索使用，遠遠還沒有達到運用完善的階段。

宋維揚也用不着太過完善的系統，因為中國飲料市場屬於開拓期，管理系統省下來的時間和成本，總的看來微乎其微。但是，必須先搭好框架，讓高層和中層管理人員慢慢熟悉這種操作，等再過幾年，就能爆發出巨大的威力。

多了一層任務，雅克自己搞不定，只能建議再請一個歐美的計算機專家。

宋維揚才懶得花那冤枉錢，他準備在總部工廠的技術改造完成後，請幾個國內程序員來編寫一套系統。不需要一步到位，慢慢實踐發展即可，反正現在也不急着用。

……

「小林，要多吃肉，你太瘦了。」郭曉蘭不停地往林卓韻碗裏夾菜。

「夠了，夠了，」林卓韻擠出笑容說，「謝謝阿姨！其實我不瘦，90多斤呢，就是不太喜歡吃油膩的東西而已。」

郭曉蘭道：「你身高有1米7吧，90多斤還不瘦？至少也要110斤才正常。這紅燒肉不油，你看着肥肉多，其實肥膩味道早就被煮跑了。」

「那……那我再吃點。」林卓韻硬著頭皮往下吞。

宋維揚不願見她為難，伸筷子去搶林卓韻碗裏的肉，開玩笑道：「媽，這兒媳婦還沒過門，你就把兒子給忘了？」

「你說什麼呢？誰要嫁給你了！」林卓韻臉紅道。

蔡芳華在旁邊取笑：「林姑娘，揚揚這是在護着你，怕你吃不了這麼多，對你多好啊！」

林卓韻笑了笑，轉移話題道：「嫂子，小超該讀幼兒園了吧？」

「明年就送他去幼兒園。」蔡芳華說。

郭曉蘭突然問：「小林準備讀研究生？」

「嗯，已經考上了，下半年正式開學。」林卓韻道。

郭曉蘭問：「研究生可以結婚不？要是不能結婚，那還得等好幾年。」

林卓韻非常尷尬地回答：「原則上，本科生都可以結婚，但必須向學校打申請，學校批准了就可以結婚。」

「那就好。」郭曉蘭笑道。

林卓韻已經來容平好幾天了，一直住在酒店裏，但偶爾會跟宋維揚一起回家吃飯。

經過一番了解考察，郭曉蘭對兒子的女朋友非常滿意，然後各種旁敲側擊的慫恿兩人結婚。

「喀！」

外面響起鑰匙開門聲，宋其志進屋換鞋，蔡芳華立即過去幫着拿公文包：「今天又這麼晚啊？」

「剛剛把啤酒廠收購下來，一堆破事，累死我了，」宋其志走到飯廳，笑道，「喲，小林也在啊。」

「大哥！」林卓韻起身問候。

「快坐下吃飯，別管我。」宋其志洗手之後也上桌了。

蔡芳華抱怨道：「都是老闆，怎麼你整天累得死去活來，小弟卻那麼輕鬆？你要多學學！」

宋其志估計餓壞了，捧著碗大刨大嚼，囫圇著說：「揚揚那是甩手掌柜，我學不來。真把酒廠甩給誰干，頂多三五個月就要翻天，廠子裏的破事兒太多了！」

宋維揚道：「每個企業家都有自己的風格，我那套肯定不適合大哥。」

「我就是天生勞碌命！」宋其志自嘲道。

「不過該放手時就要放手，以後仙酒集團越做越大，很多事你根本沒法親自去管。」宋維揚勸道。

宋其志說：「我明白，到時候再說吧。反正再過兩年，爸也該出來了，到時候讓他來掌舵。」

郭曉蘭道：「沒必要什麼事都讓你爸來做，你該自己把企業撐起來。」

宋其志抱怨道：「朱叔叔前段時間不是出獄了嗎？他是酒廠元老，爸還做主給了他股份。嘿，現在倒好，他處處倚老賣老，什麼事情都要指手畫腳的。我又不好跟他鬧翻，只能這麼安撫著，等爸出獄了再解決。」

「這事你不早說？」

郭曉蘭砰的一拍桌子：「他朱老四現在還長能耐了！以前你爸說一，他就不敢說二，這是欺負你年輕呢！」

「算了，我不跟他計較，畢竟他跟着爸坐了兩年多牢。小事就讓他蹦躂吧，大事我肯定不會聽他的。」宋其志道。

「不是大事小事的問題，是有理沒理的問題，」郭曉蘭氣呼呼道，「他要是再瞎鬧，你跟我說，看我怎麼收拾他！」

宋維揚建議道：「根據這人的特點，安排給他最合適的職務，這樣就會出現兩種情況。第一，他在這個職務上混得如魚得水，工作優秀，盡展所長，他心裏也會對你產生感激之情，什麼矛盾都可以迎刃而解；第二，他在這個職務上中飽私囊，任人唯親，胡搞瞎搞。那就讓他亂搞一段時間，把影響控制在可接受的範圍內，然後找個致命的時機，直接把他給踢出公司。他要是賴著不走，就報警，再把他送進監獄關幾年，並趁機收回他手裏的股權。」

此言一出，包括林卓韻在內，所有人都吃驚的看着宋維揚。

「覺得我太狠心？」宋維揚笑問。

林卓韻笑道：「不是狠心，是有點……陰險。」

宋其志說：「朱叔叔是爸的老夥計，功勞苦勞都有，還進監獄遭罪了，沒必要搞得那麼僵吧？」

宋維揚說：「功勞苦勞的問題，我們分給他股份，又讓他出獄后重新回公司任職，這就相當於把情分還清了，誰也不欠誰的。我建議給他安排要職，這也是信任他，他做得好自然是皆大歡喜，該升職時升職，該加薪時加薪，甚至給他增加股權都行。如果他自己作死，那怨得了誰？都是自找的！」

「聽你這麼一講，倒也說得過去。」林卓韻認真道。

郭曉蘭拍板道：「就按揚揚說的辦，誰也不欠誰的。其志，這才是做大事的人，不要婆婆，跟你弟多學着點。」

「唉！」

宋其志一聲嘆息，他更多的時候注重義氣和感情，還真不能像宋維揚這麼絕對理智。

請記住本書首發域名：.。手機版閱讀網址：m.