第42章 領域無加班
畢木雄為什麼要急着離職呢？
平時的畢木雄，看起來還是很精幹的，絲毫不像是垂垂老者。
這樣一名五十年工作經驗的畫師要離開，說實話，李澤是真捨不得。
雖然現在看來，畢木雄121的作畫能力的確不算頂尖，但有的時候數據並不能說明一切。
畢木雄五十多年的繪畫經驗，接近四十年的遊戲業從事經歷，這可是一筆高貴的財富。
家有一老，如有一寶，可不是吹的！
「畢老師……為什麼要走啊？」
「難道是對領域的薪水不滿意？等《透沙》銷售結束，賺了錢之後我會立即給大家加薪的。」
「對啊，畢老師還是留下來吧。大家一起為了更好的領域奮鬥啊！」
面對眾人的挽留，畢木雄只是深深的對着大家鞠了一躬，然後搖了搖頭。
「很抱歉了，我前幾天突然眩暈了一陣子，去醫院檢查的結果是腦部供血方面的問題，無法根治，醫生說我已經不再適合從事高強度的工作了。」
說道這裏，畢木雄有些無奈的自嘲笑笑道：「或許適合我這個老傢伙乾的事，只有回家帶孫子了吧。」
大家聽了都是一愣，沒想到看起來挺健康精神的畢木雄，竟然是患上了腦部供血方面的疾病。
如果是這樣的話，畢木雄可能真的不適合繼續工作了。
因為雖然原畫師是坐在辦公室里吹空調的工作，但工作強度真的不低！
長時間坐在椅子上，繪製精美的原畫，真的很消耗腦力，對人體身體的負擔很大。
畢木雄的眼光含淚，聲音也有一些哽咽，身子更是輕微的晃了晃。
安原見狀，趕緊跑過去把畢木雄攙扶住。
畢木雄擺擺手，示意自己沒事。
然後畢木雄繼續說道：「我活了五十七年，工作了三十九年，但一直沒有混出什麼名堂。」
「很多時候，我都是抱着得過且過的心態。不求最優秀，只求不拖後腿，我也就這樣一直中庸到了退休。」
「整個職業生涯就這樣過完了，不說失敗，但也不能說多麼成功。」
「來到領域，是我退休之後的事了。我來的目的也很純粹，就是打算幹個幾年短工，掙點外快。」
「說實話，剛來領域的時候，我是一百個看不上這裏，這樣的公司，是無法在遊戲圈活下去的。而領域，也的確不出所料，不到一年就瀕臨倒閉。」
「正當我考慮要不要換一家公司的時候，新的老闆來了，領域……重生了。」
「重生之後的領域，似乎有一種特殊的魔力，更有一種積極向上的氛圍。」
「看着大家都這樣為了公司努力，都這樣的奮鬥，我也下定決心，要在退休之後拼一把，把我職業生涯的平平無奇給彌補回來。」
「很多時候，我感到力不從心，作畫速度大不如前。但我一直堅持着，速度慢了，我就增加時間。我應該是年輕人們的榜樣，而不是拖後腿的存在。」
聽到這裏，李澤微微的點了點頭。
畢木雄的努力，是他看在眼裏的。和其他單位公司那種五十多歲等待退休的老油條相比，畢木雄真的已經很努力了。
有時候李澤讓他不要加班，畢木雄都會婉拒，而是幹完手頭的事之後，才離開公司回家。
畢木雄眼含熱淚，深情的敘述了他的內心世界。
他是很想很想繼續在領域干，他真的很想為重生領域做出更多的遊戲，他是真的很想在退休后再燃燒一把。
可是……
已經不行了。
畢木雄有他的家人，他必須保持自己的健康，為家人負責。
要是繼續干這份工作，萬一某一天腦溢血中風之類的，那隻會給家人帶來無窮的麻煩。
眾人也都沒有再挽留畢木雄，從他的話中，大家也都明白，畢老師是該停下來了。
鐵打的公司流水的員工，類似的情況，也是無法避免的事。
吃完飯之後，畢木雄便提前回去休息了。
大家雖然心情多少有些低落，但還是按照原定計劃去KTV唱歌。
果然唱歌是治癒心情的神器，幾嗓子吼下來，大家的心情都好了許多。
而李澤，也拿着話筒，宣佈了一個決定。
「大家聽着，從今天開始，領域就是一個Noovertime的公司。」
Overtime，意為加班。
李澤的決定是，從此，領域無加班。
你可以遲到早退，你可以請假曠工，但是，你不能加班。
做不完的事，明天做！
一到下班時間，就趕緊走！
其實，如果是那種坐一會兒，站一會兒，走一會兒的工作，那樣李澤倒是不介意員工們上班久一點。
但在遊戲公司上班，基本上一坐就是一整天，中途就吃飯喝水上廁所會運動一下。
有的時候遇到忙起來加班，一坐就是十幾個小時！
這種行為習慣長期持續下去，到以後年齡大了，身體狀況真的懸乎！
遊戲產業可是IT業，敢在遊戲業放言禁止加班，李澤這一決定真的很衝動。
但李澤已經決定了。
李澤在乎的，不是錢！
……
畢木雄的意外宣佈辭職，讓李澤一直糾結的研究數據使用也確定了下來。
在畢木雄離開之後，領域的原畫就只有安原一人了。
雖然原本招安原就是為了有朝一日，能夠接班畢木雄。
但沒想到這個有朝一日來的這麼快，讓安原搖身一變，一躍成為了領域的首席畫師。
為了讓安原能順利接班，必須把安原的屬性儘快提升上去。
於是李澤把177點研究數據中的127點，全部加到了安原的身上。
剩下的點數，則均分給了鐵小虎、岳娜、魯科和埃里克胡等人。
經過這一次的分配研究數據，再加上完成《透沙》獲得的能力提升，現在領域主要員工的數據變成了：
安原：編程能力14，編劇能力41，畫面202，作曲22
魯科：編程能力209，編劇能力39，畫面14，作曲5
岳娜：編程能力200，編劇能力50，畫面64，作曲22
鐵小虎:編程能力200，編劇能力100，畫面46，作曲98
埃里克胡：編程能力22，編劇能力235，畫面66，作曲300
李澤先觀察了員工們的能力值，然後適當使用研究數據來彌補缺的零頭，於是現在，領域的三名程序員，編程能力全都突破了200！