第321章 功勞各一半

第321章 功勞各一半

三二九、功勞各一半

吃過晚飯,顧海平照樣一頭扎入書房,小玉照樣津津有味地看着她的《大頭兒子和小頭爸爸》。

山丹整理好廚房、做完家務,走進書房,看着顧海平還在寫寫畫畫,輕輕的坐在旁邊,不無憂慮地說:「我看,小玉是不是應該換一個幼兒園?我擔心,這樣的老師會把孩子教壞。」

「沒那麼嚴重吧?」顧海平頭也不抬地回答。

「你想,一個3、4歲的孩子,被關在一個小黑屋子裏,得有多恐怖啊?今天關的是別人家的孩子,如果那一天你的小玉被關進小黑屋,你怎麼辦?如果真有那一天,我可受不了!」山丹說。

「不至於吧?可能是那個小男孩太調皮了,老師才嚇唬嚇唬他,我們家小玉這麼乖巧,不會的,你想多了。」顧海平還是不抬頭地說道。

「可是,這不是其他孩子被關進小黑屋這麼簡單,是這樣的教育方法,對孩子還是有很大影響的,你看看小玉剛剛說的話,完全沒有同情心,覺得老師做的理所當然,如果這樣,孩子的價值觀就會出

現偏頗,你不覺得這是個大問題嗎?」山丹有點不耐煩顧海平的態度,生硬地問道。

「其實,沒有那麼嚴重,你想想,我們小時候沒有教育,還不是一樣長大?現在的幼兒園也就是哄孩子而已。」顧海平不以為意。

「你先忙吧,等你忙完再說。」山丹有點不高興,轉身出門,坐在沙發上沉思。她覺得幼兒教育很重要,如果在這樣的環境長大,必將對孩子性格的形成造成不良影響,所以她在考慮還是給孩子換個好一點、專業一點的幼兒園吧。

小玉不止一次回家講到老師對小朋友們的態度,說有一次因為隔壁家的一個小朋友午休時有些吵鬧,老師就用膠帶粘住小朋友的嘴,還有小朋友被罰站,不許午休。

這樣既不專業又無愛心的幼兒園老師,教出來的孩子會是什麼樣子?況且幼兒時期是孩子人生觀、價值觀、世界觀形成雛形的關鍵時刻。山丹不敢想。一而再再而三地出現這樣的事情,這讓山丹越來越擔心,顧海平一直在忙自己的事情,根本沒有閑暇來顧及小玉的成長,山丹只好自己做主,她打算下學期就給小玉換幼兒園。

正好離家不遠處,有一所省直機關幼兒園,雖然需要交納額外的費用,但山丹覺得孩子幼兒教育至關重要,在孩子六歲前,也就是在孩子性格形成之前,她必須要有一個健康成長的環境,無論是家庭的還是幼兒園的,都不能出現偏差。

等顧海平從書房出來,已經是午夜時分,習慣早睡的山丹一直在等他,因為她覺得孩子的成長遠遠比他的事業更重要。

看到山丹沒有睡覺,分明是在等他,他以為是山丹不放心他的報告,遂說道:「你不用等我的,我大致已經搞好了,明天星期天,還有一天時間來完善。」

「這個不急,我睡不着是因為我在想小玉的教育問題,孩子回來已經不止一次地說到老師的暴力行為,我也聽院裏其他家長的反映,說我們幼兒園的老師把小孩子分成369等,不同的孩子不同對待,不管我們家孩子被分在哪一個階層,我都覺得這是件非常恐怖的事情,從小就讓孩子失去了平等意識和做人的尊嚴,在他們價值觀還沒有形成之際,這樣的成長環境是很糟糕的,你不覺得嗎?」山丹放下手中的書,坐起身來,嚴肅地說。

「嗯,你這樣說,我也覺得是應該考慮一下,你對孩子的成長所付出的心血我是沒法比的,也請你諒解,孩子的教育問題由你來全權處理,需要我幫什麼忙儘管說。」顧海平表態。

「院裏的幼兒園看起來是方便便宜,但是,孩子的成長是稍縱即逝的,我們決不能為了省幾個錢就棄孩子的健康成長於不顧。我們不能拿我們的童年來看小玉的童年。況且,我們的童年雖然沒人管,但是也沒有扭曲的人性和價值觀影響啊。你說對不對?」山丹說道。

「對!」顧海平見山丹十分認真的態度,也認真思考起來。

「我其實已經打聽過附近的幼兒園,原來,我們院子裏有幾個孩子也是出去上幼兒園的。醫院大門斜對面的省直屬機關第一幼兒園,就是十分專業的幼兒園,幾個孩子也在那裏上。我連費用都打聽了,一年12,000塊的贊助費,每個月還要450塊的生活費,這樣合計起來,一年差不多要兩萬塊錢,貴是貴了點,但是我覺得相比孩子的成長而言,還是值得的。你說呢?」山丹認為顧海平會同意的。

「你說得對,這件事情交給你全權負責,費用交給我,那我們就下學期把孩子轉到省直機關幼兒園去吧。」顧海平很爽快地答應了。

「我還擔心你不同意呢。」山丹故意說。

「您多慮了,小玉是我的女兒,看似我今天的努力是為了我自己的事業,其實說白了,還不是給小玉在打江山?你講話了:孩子的成長稍縱即逝,沒有回頭路可走,我們就這麼一個寶貝女兒,她的成長必然是最最重要的,別說是錢,就是對我來說更重要的東西我都給得起。況且,你這樣心思縝密的孩子,今天說出這樣的話,必然是經過深思熟慮的,我應該反思自己沒有做到位,哪裏還能不同意您這樣非常合理的要求?」

「是我多慮了!哈哈哈!睡覺!」山丹放心地躺下來。

「起來了啦,你要是不瞌睡,就幫我起來看看報告吧,好不好?」顧海平央求道。

「好吧好吧,真是操不完的心!」山丹嬌嗔道,伸手接過顧海平遞過來的報告。

就見顧海平洋洋洒洒寫了三大張的報告。

報告分為三個部分,先是概述,然後是散開來詳細的數據和內容,山丹覺得大致不錯,關於一些細節問題明天有的是時間好好鑽研。

「我覺得不錯,你有沒有給羅老師發一份過去?讓他為你把把關,羅老師不是說還可以找你的師兄們幫忙嗎?倒是不用把報告給他們,但是你明天可以給他們打打電話,聽聽他們的建議,就科室的設施和結構,我估計他們有很多可以幫上你的地方。做人要不恥下問,反正你是師弟,又有羅老師給他們下命令,你就暫且放下面子,多多請教人家。如何?」山丹擔心顧海平面子薄,不好意思去打擾師兄們,故而說破。

「其實也沒什麼,我現在不要面子,我的面子還不值錢,我需要放下身段好好打拚,等我成神那天,再講面子不遲。你說得對,要敏兒好學不恥下問。」顧海平的小心臟挺強大。

「當你啥都不是的時候,就不要顧忌那麼多,該放下的面子就要放下,先把自己打造成為一個有面子的人才是重要的,對不對?」山丹表示贊同。

「天氣不早了,快睡覺吧。」山丹打了一個哈欠伸伸懶腰躺下來睡覺。顧海平挨着她,把大手墊在她的腦袋下,兩個人安然而眠。

在顧海平不遺餘力地努力下,他的中醫科算是塵埃落定。

醫院還真是沒有卡磕他的任何要求,基本上全部按他的意思辦,至於經費和運作都不用他操多少心。

醫院還真把一棟小樓給了他,他按照自己的規劃把每一個樓層作為一個獨立的活動區域,醫療區、養生區、活動區、中藥房、葯療區、食療區,還有一層專門用來進行教學演練。經過幾個月的奮力拚斗,各部分的功能基本齊全,中醫科改為傳統中醫藥科研診療中心,顧海平任中心主任。

羅老師幫送來他們中醫藥大學一批本科實習生,包括中醫內科、骨傷科、針灸科、中藥學等幾大科系的學生,都是上進、成績優異的孩子,顧海平也十分器重他們,常常親自教學、親手教導,還來了幾個研究生。這樣,顧海平的科研診療中心人才濟濟。

就此事的成功,顧海平時常對山丹伸出大拇指,讚揚她的魄力和遠見。

話說顧海平忙得不亦樂乎,醫院裏一群老同志找到了他,就常出任處分一事,請求他的幫忙。常主任已經在腎內科住院幾個月,身體狀況有所好轉,但精神狀態一直萎靡不振,醫院的處分既沒有實施,也沒有撤銷,就這樣掛在那裏,讓常主任寢食難安。

眼看着常主任一天天頹廢下去,他的老朋友們於心不忍,於是大家一起幫忙想辦法。

大家再一次集中在腎內科的會議室,顧海平也被邀約而來,還是呂主任主持會議,先是一頓苦大仇深的訴苦,說常主任如何如何不容易、如何如何值得同情,然後是院裏的處分不敢說不合理,但也有些太過,畢竟沒有造成什麼嚴重的後果不是?這樣不顧及了人家一輩子的奉獻也是不對的……

顧海平聽來聽去,都搞不清楚這些人要他來幹什麼?

「你們需要我怎麼做,儘管直說,不用這麼繞來繞去的,大家都是醫院的元老、功臣,我一個後生晚輩,你們有什麼要求,儘管吩咐,我照做就是。」顧海平心想,我哪有那麼多閑功夫跟你們猜心思、瞎扯淡,還有一大堆事情等着我去處理呢。

「顧主任啊!你年輕有為,也是個寬宏大量的人,我們是有個不情之請,想請你出面跟院裏請示一下,看能不能撤銷常主任的處分,實在不行,處分輕一點也行。我們知道請你出面不合適,但是我們也是沒有其他辦法,所以只好豁出我們的老臉找你幫忙了。」呂主任謙和地說道。

「我怎麼個向院裏請示的辦法?因為我來自地方,部隊里的好多事情我不是很清楚,這個請示怎麼做、什麼內容我也不是很清楚,還是麻煩大家把請示擬好,由我遞交給院裏倒是沒問題,你們看這樣行不行?至於措辭和你們的意願,我想大家還是客觀一點好,不要太過了,不要弄巧成拙、事與願違。」顧海平發表自己的看法。

「如果是請示,由您遞交,那就要依你的立場和口氣來擬稿,不是我們的意願。」護理部的老梁解釋道。

「哦?那你們看怎麼辦就怎麼辦吧,我一是沒時間擬寫這個『請示』,再者我也確實不知道該怎麼寫?那既然是大家的主意,那你們就負責把文章寫好,我覺得可行的話,我就把它遞交給首長,至於結果就不是我能把握得了的,也請大家諒解。好不好?」顧海平不卑不亢地說道。

「好好!你能答應就已經很好了,至於『請示』的內容我們也會客觀公正地去寫,絕不為難你。我代表老常謝謝你!其實老常老早就認識到自己的錯誤了,尤其是顧主任現在把中醫科搞成傳統中醫科研診療中心,搞得這麼大,不是一般人能夠做到的,包括我們這些老傢伙都很佩服你呢。」呂主任不忘給顧海平戴上高帽子。

「您過獎了,也仰仗各位前輩的指導和院裏的重視和支持,才能有如今的科研診療中心,還望各位前輩多多幫助、指導。」顧海平抱抱拳,謙虛地說。

「好好好!沒問題,我們手上一些慢性病人是不是都可以介紹給你?你那裏我看是功能很齊全啊,哪天我們大家去觀摩一下?」呂主任是老好人一個。

「歡迎歡迎!那你們先忙,沒啥事,我先回科里,很多事情還沒有處理妥當,希望大家體諒!」說完,顧海平站起身,離開腎內科。

他心想,幾個月的「晾曬」和他的中心做得風生水起,常慧寬應該明白自己做錯了什麼,也應該明白他的後路在哪裏,如今找這麼一大幫人來看似請求他的幫忙,難道不是在施加壓力嗎?

不過得饒人處且饒人,就不跟他計較那麼多,希望他可以自己反省,不要再折騰出什麼事就好了。

中醫科原來的人馬幾乎不剩幾個,很多混飯吃的,醫務處已經按照顧海平的意見調離中醫科,剩下的都是骨幹和精英。雖然蘭果歡作為院長的小姨子,很想留在中心,但其毫無專業可言,連一個合格的護士都做不了,更加不用說能夠勝任護士長的職位了,故而還是打發到藥房去清點藥物去了。

他的中心護士長相當於一個大管家,必須是自己人,也必須是才華、人品出眾,能夠協調好各方面的關係,平衡、管理中心的所有人際和事宜,這個人非常關鍵,她不只是要整體負責診療中心和病人之間的溝通,還有診療中心和醫院各科室之間的互動,還有診療中心的賬目出入、獨立核算等等。

幾經招聘、千挑萬選,才從眾多的應聘者中挑出兩個人,一個是曾經肝病內科的盧護士長,退伍返聘,看上去人端莊大方、說話做事雷厲風行、乾乾脆脆,另一個是廣-東省財經學院畢業的高材生,有着兩個人的「掌柜」,中心的管理方面應該不成問題。

顧海平只要把握大局、運籌帷幄,所有的瑣碎之事,都交由這兩個人去協調,這樣他會多出很多時間來鑽研專業,提高業務水平。

別說什麼,就是這個主意,也是山丹幫他想到的。

她建議他負責大局把握、主要管好幾個關鍵人物,其次要學會『用人』,適當放手、放權給手下人,在物質、精神兩方面進行獎勵,調動他們的積極性,讓他們發揮自己的特長,積極主動做事,當然也要有相應的處罰措施,自己就不要把精力耗在那些細枝末節上了。

因此,顧海平常常說他的未來如果有所成就,至少一半的功勞是屬於山丹的。

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靈性蒙古高原

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